まあ、いい人生というのは、単に長生きすることだけではないんであります。もちろん、長生きすることは大事でありますけれども、それだけでは不十分であります。

私が思うに、いい人生というのは、よき生産とよき消費の営みであると考えております。つまり、日々の生活の中で、物心両面にわたる幅広い生産と消費をしながら、絶えずそれらを高めようとすることが大切であります

本人を直接知る人々が協力

　このAIクローンを開発する過程では、松下氏の薫陶を直接受けた人々の協力を得て、AIの回答へのフィードバックを求め、本人に近づけるよう何度も改良が加えられてきた。

　その結果、AIの性能は飛躍的に改善され、本人を直接知っている人からも「怖いほど似ている」と言われるまでになったそうだ。

　しかしなぜ、松下幸之助氏のAIクローンを作ろうと考えたのか。パナソニックHDでは次のように説明している。

創業者・松下幸之助から直接研修を受けた人材が減少していることから、当社グループの創業の理念を次世代に引き継ぐため、生成AI技術を活用する決定をしたのです

「AI幸之助」氏が考える「AI導入の未来」とは？

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　それでは、当の「AI・松下幸之助」氏は、AIの導入についてどのように考えているのか聞いてみよう。「AIの導入が進めば人手が要らなくなりますか」という質問に対して、AIである同氏のクローンはこう語る。

　少し長いが全文を引用してみる。興味のある人は動画で音声も確認してみてほしい。

まあ、AIの導入が進むことで、人手がいらなくなるという見方も確かにありますわな。しかし、実際いうと、それは一面の真実で合って、全体を見渡すと少し違うんであります。

AIが進化して、単純作業や反復作業を代替することは確かに可能でありますけども、それによって人間の仕事がすべてなくなるわけではないんですわ。むしろ、AIが得意とする部分を任せることで、人間はより創造的で価値の高い仕事に集中できるようになるんであります。これが、私が常々言うております「適材適所」の考え方に通じるものであります。

また、AIの導入によって新たな職種や産業が生まれることも期待されます。過去の産業革命の例を見ても、新しい技術が導入されるたびに、それに伴って新しい仕事が生まれてきたんですわ。ですから、AIの導入が進むことで、逆に新しい雇用機会が生まれる可能性も大いにあるんであります。

それに、AIはあくまで道具であり、人間の知恵や創造力を補完するものであります。人間の感性や直感、そして人間同士のコミュニケーションは、AIには代替できない部分であります。これらの要素があるからこそ、ビジネスや社会は豊かに発展していくんであります。

ですから、AIの導入が進むことで人手がいらなくなるというのは一面の真実でありますが、それが全てではないんですわ。むしろ、AIをうまく活用することで、人間の能力を最大限に引き出し、新たな価値を創造することができると信じております。これは、私の考える「人間尊重」の経営哲学に通じるものであります